Lo scorso 24 Agosto 2022 è stato firmato l’accordo tra l’EAV, ovvero l’Ente Autonomo Volturno, l’azienda che si occupa del trasporto su ferro e gomma in Campania, e le organizzazioni sindacali rappresentate a livello aziendale, per introdurre lo smart working come forma alternativa della prestazione lavorativa.
La notizia è stata annunciata proprio dall’EAV, il quale ha fatto sapere che, dopo l’esperienza della pandemia in cui ci si è dovuti adattare, per chi ha potuto farlo, lavorando da casa, si è voluto portare un cambiamento nelle modalità dello svolgimento del lavoro.
Secondo l’Azienda infatti:
lo smart working ha contribuito a migliorare la qualità della vita personale dei lavoratori. Questo accordo, insieme a quello del welfare e del premio di risultato, rappresenta un ulteriore passo verso un sistema di relazioni industriali centrato sulla sostenibilità economica dell’azienda e sul lavoratore inteso come persona, il cui benessere complessivo viene considerato bene primario
Cosa prevede l’accordo
L’accordo che è stato siglato prevede alcuni punti principali, eccoli qui elencati:
- Previsti fino a 3 giorni a settimana di smart working, di cui uno obbligatorio
- Adesione volontaria, previa la valutazione da parte del dirigente di riferimento
- Accordo individuale a tempo determinato e revocabile
- Nel corso delle giornate di Smart Working sono escluse le prestazioni legate allo straordinario, le trasferte e le reperibilità
- Fascia di disconnessione dalle ore 19:00 alle ore 07:30
